Lönesamtal tips kommunal: lägsta lön kommunal 2024
Lönesamtal 2024
Dela artikel Lönesamtal Alla ska ha lönesamtal. Det är en chans att lyfta fram vad man gjort i jobbet och utifrån det argumentera för högre lön. Bäst är det om man har både löne- och utvecklingssamtal, tycker Maria Hansson, ombudsman på Kommunal. I utvecklingssamtalet kan man prata om arbetsuppgifter, kompetens och mål. Argumenten från lönesamtal tar chefen med sig när lönen sätts. Ibland förhandlas lönen i samtalet, men oftast sköts det i förhandlingar mellan arbetsgivare och fack. Då återkommer chefen med besked. På en del arbetsplatser har personalen, facket och arbetsledningen tillsammans tagit fram lönekriterier. Alltså diskuterat vad som är viktigt och ska lönesättas. Det kan till exempel vara kvalitet eller servicekänsla. Maria Hansson, Kommunal. På vissa arbetsplatser finns en blankett där man inför lönesamtalet får placera in sig på en skala. Sedan diskuteras svaren med arbetsledaren som också gjort en skattning. Inför samtalet är det bra att vara väl förberedd.
Lönesamtal tips kommunal:
Hur ska ett lönesamtal gå till?
Mall: Hålla lönesamtal Mall: Hålla lönesamtal När du håller lönesamtal med dina medarbetare får ni tid att diskutera målen för verksamheten och medarbetarnas utveckling, lön och resultat. Samtidigt får du återkoppling om hur ditt ledarskap fungerar. Här får du som är chef tips och en mall för att hålla lönesamtal. Att hålla lönesamtal som chef Lönesamtalet handlar om att bedöma en medarbetares arbetsinsats. Under lönesamtalet ska du och medarbetaren prata om verksamhetens mål och medarbetarens arbetsinsats i förhållande till det. Samtalet ska inte förväxlas med en löneförhandlingssituation, utan ge en tydlig bild av hur du som chef ser på det jobb medarbetaren gjort i relation till vad arbetsgivaren vill betala för. Medarbetaren har rätt att förvänta sig att du känner till vad hen gör i verksamheten och att du har befogenhet att bestämma lönen. Det duger inte att hänvisa till andra — du förväntas stå för det som beslutas om lönen. Ha löpande dialog med medarbetaren En bra löneprocess bygger på att du känner till hur din medarbetare arbetar i relation till målen.
Checklista lönesamtal
Vad kan facket göra om man inte får ett samtal kring sin lön? Svar: Då ska Kommunal lokalt ta kontakt med arbetsgivaren och påtala att detta inte har skett. Hur ska ett lönesamtal se ut i den bästa av världar? Svar: Det ska vara ett samtal som beskriver resultatet utifrån lönekriterierna kopplat till arbetstagarens lön, där både arbetstagaren och chefen beskriver sin upplevelse av måluppfyllnad, krav och förväntningar och som innehåller feedback. Vad står det om lönesamtal i privata avtal? Det är väldigt olika i olika avtal vad som anges om lönesamtal. Så här ser det ut i några av de största avtalen på den privata sidan. I löneavtalet med Vårdföretagarna för privata vårdföretag inom äldreomsorg står det klart och tydligt att lönesamtal ska hållas varje år och vad de ska innehålla. I löneavtalet med Vårdföretagarna som gäller personliga assistenter står det att samtal med de anställda om måluppfyllelse och samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en bra löneprocess.
Tips inför ditt lönesamtal
Bli medlem nu! Tips inför ditt lönesamtal Inför ditt lönesamtal med din chef, som ofta sker en gång om året, är det viktigt att komma förberedd. Samtalet er emellan bedöms utifrån bedömd prestation vilket ska vara kopplat till de verksamhetsmål som arbetsgivaren satt upp och de individuella aktiviteter eller mål som gäller för dig i din roll som läkare. Ta del av våra tips inför ditt lönesamtal! Skillnad mellan lönesamtal och lönesättande samtal Lönesamtalet är ett förberedande samtal mellan dig och din chef, och det är viktigt att komma väl förberedd. Samtalet grundar sig i vilken löneutveckling du kan förvänta dig kopplat till din arbetsprestation i rollen som läkare. Samtalet utgör underlag inför fortsatta löneförhandlingar mellan arbetsgivaren och din lokalförening. Ta del av våra tips inför ditt lönesamtal här! Det lönesättande samtalet är avslutande där du och din chef fastställer din nya lön. Innan lönesamtalet Ta reda på om kollektivavtal finns på din arbetsplats, eller om du måste förhandla dina villkor enskilt.