Uppsägning tillsvidareanställd: uppsägning arbetsbrist
Uppsägningstider när du säger upp dig från en tillsvidareanställning
Tillsvidareanställning betyder att du är anställd utan tidsbegränsning. Denna anställningsform brukar även kallas för fast anställning, trots att det rent tekniskt är felaktigt. Enligt LAS, lagen om anställningsskydd, finns det i princip endast två anställningsformer, tidsbegränsad anställning eller tillsvidareanställning tidsobegränsad anställning. Alla andra former av anställning är varianter av dessa två. Det är värt att notera att en tillsvidareanställning inte behöver omfatta en heltidsanställning. Det är fullt möjligt att vara tillsvidareanställd och arbeta en viss procent av heltid. En tillsvidareanställning kan endast avslutas under vissa förutsättningar. Uppsägning och tillsvidareanställning Din tillsvidareanställning gäller ända fram till att du själv avslutar din anställning eller tills din arbetsgivare avslutar din anställning. Arbetstagaren behöver ingen anledning till att avbryta en anställning. Det handlar i princip endast om två anledningar, arbetsbrist och personliga skäl.
Uppsägningstid – vad gäller?
Uppsägningstid Uppsägningstid — vad gäller? När du eller arbetsgivaren säger upp din anställning gäller en viss uppsägningstid innan anställningen upphör. Uppsägningstiden är olika lång beroende på om du har kollektivavtal och vem som avslutar anställningen. Uppsägningstid om du blir uppsagd Uppsägningstiden när du blir uppsagd av arbetsgivaren regleras i ditt kollektivavtal. I HÖK det avtal som gäller för kommuner och regioner är uppsägningstiden sex månader från arbetsgivarens sida om du har varit anställd i minst tolv månader och nu är tillsvidareanställd. Uppsägningstid vid egen uppsägning Om du vill säga upp dig från ditt jobb gäller en viss uppsägningstid innan din anställning avslutas. Hur lång den är beror på vilken anställningsform du har och om du har kollektivavtal. Anställningsformer Ta reda på din uppsägningstid Är du medlem i Vision? Då kan du ta reda på hur lång uppsägningstid du har enligt kollektivavtalet om du säger upp dig själv.
Uppsägningstid unionen egen uppsägning
Bli medlem Uppsägningstider när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Du kan säga upp dig själv när som helst från en tillsvidareanställning "fast anställning" utan att ange någon anledning. Ta reda på vilken uppsägningstid du har. Lyssna Bekräfta uppsägningen skriftligt Uppsägningstiden kan vara olika om du tänker säga upp dig själv eller om arbetsgivaren säger upp din anställning. Den beror också på vilken form av anställning du har och om det finns kollektivavtal eller inte. För att undvika oklarheter om när uppsägningstiden börjar löpa rekommenderas att du alltid bekräftar en uppsägning skriftligen. Ta reda på uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Din uppsägningstid beror bland annat på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Kontrollera om det finns en uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal. Kontrollera även vad som gäller för uppsägningstid enligt ditt kollektivavtal.
Uppsägning tillsvidareanställd:
Uppsägningstid arbetsgivare
Shape info icon Kontaktuppgifter till din klubb Om det finns klubb på arbetsplatsen är det den som sköter förhandlingen med arbetsgivaren och hjälper dig. Logga in på Mitt Unionen för att se kontaktuppgifter till den klubb du tillhör. Kontakta Unionen om du blivit uppsagd utan förhandling Om du som är medlem i Unionen har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist ska detta ha föregåtts av en förhandling med ditt fackförbund. Ring Unionen snarast för att få reda på vad som gäller i din situation. Vilka uppsägningstider som gäller Uppsägningstiden är olika om du säger upp dig själv eller om din arbetsgivare gör det. Den beror också på vilken anställningsform du har och på hur länge du varit anställd. Uppsägningstid när du vill säga upp dig från en tillsvidareanställning Du kan när som helst säga upp dig själv från en tillsvidareanställning "fast anställning". Uppsägningstider från en tillsvidareanställning Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning exempelvis ett vikariat Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet.