Sjukperiod fem dagar: ny sjukperiod försäkringskassan
Kakor på Försäkringskassan
Vi har samlat ett antal vanligt förekommande frågor ur Lön Experts frågeservice. Som användare har du möjlighet att ställa din specifika fråga till våra lön- och skatteexperter, med svar inom två arbetsdagar! Är en arbetstagares sjukfrånvaro semesterlönegrundande när ett förstadagsintyg inte har lämnats in? Ett så kallat förstadagsintyg innebär att en anställd ska uppvisa ett sjukintyg till sin arbetsgivare redan från den första sjukskrivningsdagen. Arbetsgivaren kan med stöd i sjuklönelagen § 10a begära ett läkarintyg från första sjukdagen om det finns särskilda skäl, som exempelvis upprepad korttidsfrånvaro. En begäran om förstadagsintyg ska vara skriftlig och får gälla i högst ett år. Om arbetstagaren har informerats om sin skyldighet att lämna förstadagsintyg och detta inte följs, så har arbetstagaren ingen rätt till sjuklön. Om den anställde inte uppvisar ett läkarintyg som styrker att hen är arbetsoförmögen så är frånvaron att betrakta som olovlig och inte semesterlönegrundande.
Sjukperiod fem dagar:
Frågor och svar Min medarbetare vägrar att lämna in ett läkarintyg. Kan jag neka att betala ut sjuklön? Medarbetaren ska lämna läkarintyg till dig om hen är sjuk i mer än sju dagar. Om hen inte gör det kan du neka att betala ut sjuklön. Om medarbetaren blivit sjuk eller skadat sig på vägen till arbetsplatsen den första arbetsdagen, räknas det som att hen har påbörjat anställningen. Om medarbetaren har varit frånvarande någon dag utan giltigt skäl ska den dagen inte räknas med i de 14 dagarna. Om medarbetaren har varit anställd hos samma arbetsgivare tidigare och får en ny anställning, så räknas den tidigare anställningen med i de 14 dagarna. Glappet mellan de två anställningarna får dock inte vara längre än fjorton kalenderdagar. Min medarbetare har blivit sjuk under sin semester. Vad gäller då? När en medarbetare blir sjuk under sin semester kan hen få sjuklön om hen får semesterlön och begär att sjukdagarna inte ska räknas som semesterdagar.
Räkna ut sjuklön kalkylator
Publicerad: Karensavdrag Under de första 14 dagarna av en sjukperiod har en anställd rätt att få sjuklön av sin arbetsgivare. Den första dagen i sjukperioden var enligt tidigare regler karensdag och någon sjuklön betalades då inte ut. Karensavdraget ska göras från sjuklönen. Karensavdraget kan aldrig bli större än den sjuklön som skulle betalas ut för sjuklöneperioden. Observera att det kan finnas speciella bestämmelser för sjuklöne- och karensavdragsberäkningar i kollektivavtal. Om företaget har kollektivavtal måste man istället följa bestämmelserna i sitt avtal. Max tio karensavdrag per tolvmånadersperiod Karensavdrag ska inte göras vid fler än tio tillfällen under en tolvmånadersperiod. Som ett 1 tillfälle räknas även karensavdrag som gjorts i två olika sjuklöneperioder vid återinsjuknande inom fem dagar då fullt karensavdrag inte kunnat göras i den första perioden, se längre ner. Hon insjuknar på tisdagen kl Från hennes sjuklön ska vi dock göra ett karensavdrag, men eftersom karensavdraget är högre än sjuklönen så kan vi inte dra av hela karensavdraget under första dagen.
Sjukskriven igen efter långtidssjukskrivning
Karensavdraget Karensavdraget När du är sjuk och hemma från jobbet görs ett karensavdrag från din sjuklön eller sjukpenning för första sjukperioden. Här kan du läsa mer om vad karensavdraget är och hur du räknar ut ditt karensavdrag beroende på hur länge du är sjuk. Vad är karensavdrag? Karensavdraget är ett avdrag på sjuklönen eller sjukpenningen som görs i samband med sjukfrånvaro. Avdraget beräknas till 20 procent av det du tjänar en genomsnittlig vecka. Reglerna om karensavdrag har en inbyggd spärr som gör att det faktiska karensavdraget aldrig kan bli större än den faktiska frånvaron. Det får betydelse om du går hem när det är en del av dagen eller arbetspasset kvar, men går tillbaka till jobbet redan nästa arbetsdag eller arbetspass. Det spelar ingen roll när på dagen du sjukanmäler dig eller hur många timmar du skulle ha jobbat. Karensavdraget är alltid 20 procent. Om du är sjuk under flera dagar eller arbetspass fortsätter karensavdraget att dras tills du har nått upp till 20 procent av din genomsnittliga sjuklön för en vecka.