Sjukskrivning läkare: Om du blir sjuk
Om din medarbetare blir sjuk Om din medarbetare blir sjuk De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar. Sjukanmäl medarbetaren Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning. Betala ut sjuklön Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar.
Sjukskrivning och rehabilitering
Start Hälsoplattform med AI Sjukvårdsrådgivning Sjukskrivning Sjukskrivning Om en person blir sjuk eller skadar sig och inte kan arbeta ska det anmälas till arbetsgivaren om hen är anställd, och i andra fall till Försäkringskassan. Beroende på hur personens situation ser ut kan en sjukskrivning gå till på olika sätt. Om en person är sjuk under en längre period kan hen även ansöka om sjukpenning. Vad innebär en sjukskrivning? En sjukskrivning innebär att en person anmäler sjukdom eller skada från första sjukdagen till sin arbetsgivare eller Försäkringskassan. Anmälan om sjukdom till Försäkringskassan görs i följande situationer: Om personen är arbetssökande Om personen är föräldraledig Om personen inte har en anställning eller om personen har en arbetsgivare men inte rätt till sjuklön. Sjukskrivningen gäller alltså först från den dag då personen anmält sig sjuk. Den som är anställd har då rätt till sjuklön under sjukskrivningens första 14 dagar.
Sjukskrivning
Om hälso- och sjukvårdens process Sjukskrivning och rehabilitering Sjukskrivning och rehabilitering är den andra delen i hälso- och sjukvårdens process för arbetet med sjukskrivning och rehabilitering. Vid sjukskrivning görs en planering utifrån patientens behov. Innehåll på sidan Tillbaka till toppen Ofta behövs en kombination av sjukskrivning och olika behandlings- och rehabiliteringsinsatser och eventuellt koordineringsinsatser. När läkaren har bedömt att det finns medicinsk indikation för sjukskrivning utfärdar läkaren intyg till arbetsgivaren och Försäkringskassan. Arbetsgivaren bedömer rätten till sjuklön eller rätten till ledighet från arbete och Försäkringskassan bedömer rätten till sjukpenning. Sjukskrivnings- och rehabiliteringsplan Vid sjukskrivning görs alltid en planering för sjukskrivning, behandlings- och rehabiliteringsinsatser och eventuella koordineringsinsatser som dokumenteras i patientens journal. Denna plan är patientens sjukskrivnings- och rehabiliteringsplan.
Om du blir sjuk Alla blir sjuka någon gång, då är det viktigt att veta vilka regler och rättigheter som gäller. Kontakta din arbetsgivare första sjukdagen som infaller på en dag då du skulle ha arbetat. Om du är sjuk fler än 7 kalenderdagar behöver du ett intyg av läkare eller tandläkare. Arbetsgivaren får dock kräva sådant intyg även vid kortare ledighet eller för särskilda fall avstå att kräva intyg. Vad är karensavdrag? Den 1 januari avskaffas karensdagen och ersätts av ett karensavdrag. Syftet med ändringen är att det avdrag som görs när man är sjuk ska vara rättvist och förutsägbart. Karensavdrag är ett avdrag på sjuklönen som görs i samband med sjukfrånvaro. Avdraget är 20 procent av den sjuklön som man får vid sjukfrånvaro en genomsnittlig arbetsvecka. Ersättning vid sjukdom Vilken ersättning får jag när jag är sjuk från Försäkringskassan? Från dag 1— 14 i sjukperioden betalar arbetsgivaren sjuklön till dig. Ersättningen motsvarar 77,6 procent av din lön.