Omplacering personal: omplacering sjukskrivning
Omplacering till sämre tjänst
Utredare förlorar jobbet efter dom POLISEN Södertörns tingsrätt dömer en civil utredare vid polisen till dagsböter med 16 kronor för brott mot tystnadsplikten. Hon förlorar också sin anställning, enligt ett beslut från Polismyndighetens personalansvarsnämnd. Efter förhandlingar står det klart att det kommer att innebära att flera tjänster dras in, rapporterar SVT. För att snabba upp utvecklingen krävs bland annat ökad styrning. Institutet saknar ekonomiska förutsättningar att utan finansiellt stöd av staten fortsätta driva biblioteket. Den slutsatsen drar Ekonomistyrningsverket, ESV, efter en fördjupad analys av myndighetens resursstyrning. Facken vill också att deltidsanställda ska få övertidskompensation motsvarande vad som betalas till heltidsarbetande. Trots förväntade högre kostnader för rättsväsendet föreslås inga nya pengar till myndigheterna. Det är nästan 10 kronor mindre än hans företrädare, Charlotte Petri Gornitzka. Men det finns utmaningar, bland annat när det gäller samverkan med andra myndigheter, skriver Statskontoret i en delrapport till regeringen.
Från varsel till uppsägning – steg för steg
Övrigt För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem. Unionens a-kassa Kontakta Unionens a-kassa på 77 88 eller genom a-kassans sajt. För dig som är arbetsgivare Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret. Förhandling om organisation och funktion I en omorganisation måste arbetsgivaren och facket först förhandla om hur den nya organisationen ska se ut. Vilka befattningar ska vara kvar, vilka ska tas bort eller förändras? Ska avdelningar slås ihop eller någon grupp byta chef? Vad kommer den föreslagna förändringen innebära för personalen? Ser det nya organisationsförslaget rimligt ut eller kommer det innebära för hög arbetsbelastning eller oklara beslutsvägar? I den här fasen diskuteras alltså vilka funktioner som ska finnas i organisationen, inte vilka personer som ska sägas upp eller stanna kvar. Att tänka på Att tänka på vid förhandling om organisation och funktion Innan det fattas beslut om den nya organisationen är det vanligt att klubben på arbetsplatsen eller ombudsmannen håller medlemsmöte eller tar kontakt för att få in synpunkter på arbetsgivarens organisationsförslag.
Reglerna som gäller vid omplacering
Får arbetsgivaren fritt omplacera sin personal? Får arbetsgivare fritt omplacera sin personal sålänge det är inom ramarna för verksamheten? Om man t. Inget nytt avtal skrivs, och man får som medarbetare inte chans att ta ställning till om man vill gå med på förändringarna eller skriva på nytt befattningsinnehåll. När ny omorganisation åter igen gör att förändringen är så pass stor tillslut, så hävdar företaget att omplaceringen tillhör ens dagliga uppgifter och att originalavtalet med annan titel ej gäller längre då organisationen helt enkelt har förändrats. Vad har man för rättigheter som anställd? Är det bara att gilla läget eller självmant gå, eller kan man begära att få tacka nej till omplacering och istället sägas upp pga arbetsbrist? Dom hävdar att man behövs mer i den "nya" tjänsten än på den avdelning man varit sedan tidigare. Tack på förhand! Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.
Tvingad till omplacering
Omplaceringsskyldighet Arbetsgivarens skyldighet att, om möjligt, omplacera en arbetstagare istället för att säga upp denne. Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t. Däremot sträcker sig inte skyldigheten utanför arbetsgivarens egna verksamhet eller till att inrätta en ny befattning. När man bedömer omplaceringsskyldighetens omfång tittar man på företagets storlek — ju större företag desto längre sträcker sig arbetsgivarens omplaceringsskyldighet. Rättsfall24 AD nr : Fråga om ett bolag haft saklig grund för uppsägning av en arbetstagare på grund av samarbetsproblem. I målet uppkommer bl. AD nr : En förvaltningschef för kommunens kultur- och fritidsförvaltning sades upp på grund av arbetsbrist när förvaltningen lades ned. Fråga om kommunen fullgjort sin omplaceringsskyldighet. Arbetsdomstolen finner att arbetstagaren inte haft tillräckliga kvalifikationer för en anställning som rektor och att kommunen därmed fullgjort sin omplaceringsskyldighet.