Löneökning vid personalansvar: ansvarstillägg lön
Teamledare med personalansvar lön
Bli medlem Förhandla lön vid ändrade arbetsuppgifter Om du får förändrade eller utökade arbetsuppgifter bör du samtidigt ta upp en diskussion om din lön med din lönesättande chef. Info icon Shape info icon Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats. Lönerevision när det saknas kollektivavtal Om du blivit befordrad bör du förhandla om ny lön Om du blir erbjuden helt eller delvis nya arbetsuppgifter, det vill säga en ny befattning som dessutom kan betraktas som en befordran, innebär det att du ska förhandla om en ny lön. Det är inte ovanligt att löneavtalet i ditt kollektivavtal beskriver hur situationen ska hanteras. Därför är det bra att titta i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats, så att du vet vad som gäller för just för dig. Ta hjälp av Unionen om du behöver Om arbetsgivaren säger nej till att diskutera din lön, kan du, om du är medlem i Unionen, be en representant för Unionen på din arbetsplats om hjälp med förhandling.
Det här påverkar din lön
Bli medlem Det här påverkar din lön Löner för tjänstemän sätts ofta individuellt. Det innebär att det är dina arbetsuppgifter och din arbetsprestation som ligger till grund när din lön sätts. Info icon Shape info icon Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats. Lönerevision när det saknas kollektivavtal Lönekriterier ligger till grund för din lön I Unionens löneavtal står ett antal lönekriterier. Det är punkter som ligger till grund för att bestämma löneökningen för varje individ. Lönekriterierna som används vid den individuella lönesättningen kan vara olika i olika kollektivavtal. Om du känner till vad som påverkar din lönesättning , kan du lättare argumentera för en högre lön. Du kan fråga din chef på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att få en löneutveckling. Det är vanligt att lönekriterierna finns sammanfattade i en lönepolicy. Exempel på saker som kan påverka hur din lön sätts Här är några exempel på lönekriterier.
Vad är lönejustering
Vi är mycket nöjda med att vi nu fått det och att den ligger på samma nivå som resten av arbetsmarknaden, säger Eva-Lotta Nilsson, Visions förhandlingschef. Eva-Lotta Nilsson, Visions förhandlingschef. Det nya avtalet innebär också att OB-ersättningen räknas upp med 3,3 procent för de medlemmar som får OB-ersättning beräknad som en procentsats av lönen. Fortsatt sifferlöst för somliga För somliga av Visions medlemmar som omfattas av Sobonas avtal BÖK, branschöverenskommelser, är det fortfarande sifferlöst som gäller. Avtalen för Energi, Fastigheter respektive Vatten och Miljö fortsätter att vara sifferlösa. Även för branscher där en siffra har förhandlats fram förekommer det individer som undantas den. Sobona Besöksnäring och Kulturarv respektive Sobona Flygplatser har båda en angiven siffra på 3,3 procent för löneökningar, men den gäller inte chefer. Nu är inflationen på väg nedåt och vi hoppas att vi snart är på väg mot reallöneökningar igen, säger Eva-Lotta Nilsson och fortsätter: — Förhandlingarna denna gång har varit tuffare än på länge.
Löneökning vid personalansvar:
Förhandla din lön vid förändringar i din tjänst
Har du blivit befordrad, eller har din tjänst förändrats mycket? Då kan det finnas möjlighet att förhandla om en högre lön. Dags att förhandla din lön Vid större förändringar i dina arbetsuppgifter eller befordran bör du ta tillfället i akt och förhandla din lön. Vid större förändringar i din tjänst Dina arbetsuppgifter och din kompetensnivå är inte statiska, de utvecklas för att vara relevanta och i linje med verksamhetens inriktning och mål. För dig som medarbetare innebär det att ansvarsområden förändras, högre krav ställs och mer komplexa arbetsuppgifter behöver utföras. Ibland kommer förändringar smygande litet i taget och efter ett tag kanske innehållet i din tjänst har utvecklats så mycket att även lönen borde höjas. Du kanske har fått ett ännu större ansvar i din specialisttjänst eller ökad förväntan på särskild kompetens? Ta upp frågan om att du vill löneförhandla i samband med att ditt arbetsinnehåll förändras. Vänta inte till det årliga lönesamtalet.