Lönejustering unionen: unionen löneökning procent
Lönejustering unionen:
Löneökning med lönepott eller processlöneavtal
Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. För utförlig info, läs mer i Avtalsnytt nedan och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller. Löneökningar fördelas individuellt på två lönerevisioner. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir. Avtalsnytt avtalet Avtalsnytt - kortare nyheter under gällande avtalsperiod Avtalet gäller — Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation. Lön Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal som tar fasta på att en lokal löneprocess ska genomföras. En viktig beståndsdel i processen är att lönesamtal ska hållas med varje medarbetare där den individuella prestationen ska diskuteras. De siffror som anger löneutrymmet i avtalet ska användas först om parterna lokalt inte kommer överens om en löneökningsnivå för företaget.
Lönerevision nyanställd
Bli medlem Förhandla lön vid ändrade arbetsuppgifter Om du får förändrade eller utökade arbetsuppgifter bör du samtidigt ta upp en diskussion om din lön med din lönesättande chef. Info icon Shape info icon Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats. Lönerevision när det saknas kollektivavtal Om du blivit befordrad bör du förhandla om ny lön Om du blir erbjuden helt eller delvis nya arbetsuppgifter, det vill säga en ny befattning som dessutom kan betraktas som en befordran, innebär det att du ska förhandla om en ny lön. Det är inte ovanligt att löneavtalet i ditt kollektivavtal beskriver hur situationen ska hanteras. Därför är det bra att titta i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats, så att du vet vad som gäller för just för dig. Ta hjälp av Unionen om du behöver Om arbetsgivaren säger nej till att diskutera din lön, kan du, om du är medlem i Unionen, be en representant för Unionen på din arbetsplats om hjälp med förhandling.
Förhandla lön vid ändrade arbetsuppgifter
Summan av det totala påslaget ska sen fördelas individuellt på Unionens medlemmar. Det innebär att medlemmarna på arbetsplatsen kommer att få olika individuella lönepåslag utifrån prestation och de lönekriterier som finns i löneavtalet det procentuella påslaget i tabellen ovan är avrundat. Observera att i vissa löneavtal finns det även fastställt en lägsta lönehöjning som alla medlemmar i Unionen är garanterade när löneutrymmet eller potten fördelas, samt även en garanterad lägsta lönenivå. Löneökning med utvecklad löneprocess Med ett löneavtal med utvecklad process sker lönearbetet enligt en mer omfattande struktur på arbetsplatsen. Löneavtalet - både det centrala och det lokala - sätter ramarna för hur processen ska gå till. Och i avtalet finns det skrivningar där arbetsgivaren har en skyldighet att uppfylla vissa delar, både gentemot dig som medlem och som förtroendevald. Lönesamtalet har en viktig roll i ett processavtal för det är i lönesamtalet som medlemmen och arbetsgivaren kommer att diskutera lönesättningen i kommande revision.
Lönejustering utanför lönerevision
Du erbjuds förlängd anställning - ny tidsbegränsad anställning De flesta löneavtal ger dig rätt till lönerevision och lönesamtal varje år I de löneavtal , som träffas mellan den arbetsgivarorganisation som din arbetsgivare är med i och Unionen, står det bland annat när din lön ska ses över och om löneökningar. De flesta avtal ger rätt till en årlig löneökning. Titta i det kollektivavtal löneavtal som gäller på din arbetsplats om du vill veta vad som gäller för just dig. Om du saknar löneavtal på din arbetsplats, så behöver du själv komma överens med din arbetsgivare om hur och när din lön ska revideras. Det är lämpligt att du begär att lönen ses över årligen. Syftet med lönesamtal På många företag används lönesamtal som en del i processen när lönerna ska bestämmas. Syftet med lönesamtalet är att få feedback från din lönesättande chef och att koppla ihop helhetsbedömningen med din löneökning och lön för kommande året. Lönen blir en del i ledarskapet som bidrar till att målen nås och verksamheten utvecklas.