Kränkt på jobbet av chefen: anmäla chef till arbetsmiljöverket
Tecken på mobbning på arbetsplatsen
Lyssna Människors lika värde är en prioriterad fråga Respekten för människors lika värde och rättigheter är en facklig kärnfråga. För Unionen är respekten för människors olikheter en prioriterad fråga och en naturlig utgångspunkt för förbundets arbete för lika rättigheter och möjligheter. Det självklara målet måste vara en nolltolerans mot kränkande beteenden. Alla har rätt att vara sig själv på jobbet liksom i alla andra delar av tillvaron. Ingen ska behöva utstå mobbning, trakasserier eller diskriminering på sin arbetsplats, men verkligheten är i vissa fall en annan. Här får arbetsmiljöombud och andra förtroendevalda ett verktyg i arbetet att arbeta med den här arbetsmiljöfrågan. Handledningen ger dig konkreta tips på hur du kan hantera och utreda ärenden, vilken lagstiftning som gäller och hur du systematiskt kan arbeta med frågorna, både under en process och i förebyggande syfte. Psykosociala frågor som stress, hög arbetsbelastning och kränkande särbehandling regleras i Arbetsmiljöverkets föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS TCO har givit ut den vägledande skriften Vägen till en god arbetsmiljö som handlar om organisatorisk och social arbetsmiljö.
Kränkt på jobbet av chefen:
Mobbning på jobbet – det ska du göra om du blir mobbad på jobbet
Jag blir illa behandlad av henne tycker jag och upplever mig både särbehandlad och kränkt. Jag funderar på att sjukskriva mig för att markera att hennes beteende inte är okej. Jag har haft med mig fackombud på ett möte men de är ju mest med som åhörare och att allt ska gå rätta vägen. Kan jag få ett bättre stöd någon annanstans ifrån? Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet och det är viktigt att alla förstår att kränkande särbehandling inte accepteras på arbetsplatsen. Om det ändå skulle inträffa behöver arbetsgivaren ha en beredskap med klara och tydliga rutiner för vem man i så fall vänder sig till. När du personligen råkat ut för detta är det viktigt att du tar din upplevelse på allvar. Ingen har rätt att bagatellisera din känsla och varje enskilt ärende är unikt och ska bedömas och utredas av arbetsgivaren utifrån ärendets specifika förutsättningar. Om din närmsta chef är den som utsatt dig eller om du av någon anledning inte vill ta kontakt med vederbörande, ska du i stället kontakta personalenheten, skyddsombud, din fackliga organisation eller företagshälsovården.
Kränkt på jobbet av kollega
På jobbet Kränkt på jobbet — det kan du göra Nedsättande ord och utfrysning är exempel på kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Men allt som upplevs som kränkande är inte nödvändigtvis det i lagens mening. Redaktionen Om du upplever dig utsatt för kränkande särbehandling ska du vända dig till arbetsplatsens skyddsombud. Foto: Istock Generellt kan man säga att en kränkning på arbetsplatsen är när någon behandlas illa. Det kan vara att en chef systematiskt undanhåller information, att semesteransökningar alltid besvaras i sista sekund, att man får en sämre skrivbordsplats än andra eller att man är den enda som inte får kompetensutbildning. Det ska finnas rutiner och policys på plats för att hantera situationen och arbetsgivaren ska tillsätta en utredning för att ta reda på vad som hänt, säger Linnea Skagerberg, förbundsjurist på DIK. Rutinerna på arbetsplatsen ska bland annat innehålla information om vem som en anställd kan berätta för och vilka fler som kommer få ta del av informationen om uppgifter om kränkningar uppdagas.
Jag blir kränkt och särbehandlad av min chef – vad ska jag göra?
Kränkande behandling innebär att en eller flera arbetstagare utsätts för kränkande handlingar, enligt Arbetsmiljöverket. Om det sker upprepande gånger är det tal om mobbning. I definitionen ingår att det finns en obalans i maktförhållandena mellan den som mobbar och den som blir mobbad, och att den som utsätts utesluts från den sociala gemenskapen. Upprepning är nyckelordet. Blir du återkommande utsatt för negativa handlingar räknas det som mobbning. Mobbad — exempel ger exempel på kränkningar som räknas som mobbning när de utförs upprepade gånger, flera exempel kan klassas som tyst mobbning: Att ignorera någon, till exempel genom att sluta prata med personen eller inte berätta saker. Att säga elaka saker, himla med ögonen eller skratta åt någon. Att sprida rykten om någon. Att skriva elaka saker om någon på nätet. Att kritisera och förstöra för någon utan orsak. Att knuffa eller hota någon. Du som blir mobbad avgör ifall det är mobbning om det får dig att må dåligt och det sker upprepande gånger.