Jobba extra under semester: jobba under semester kommunal
Jobba på semestern if metall
Hej, Tack för att du ställer din fråga till oss på Fråga Juristen! Regler om semester återfinns i semesterlagen. Alla arbetstagare i Sverige har rätt till 25 dagars betald semester under ett semesterår. Semesterlagen är dispositiv, vilket innebär att möjligheten finns att genom kollektivavtal eller andra överenskommelser förhandla om förmånligare regler, men aldrig sämre. Syftet med semestern är att en anställd ska få möjlighet till vila och rekreation samtidigt som en anställd inte kan hindras från att spendera sin semester hur än hen önskar. Det förekommer inga bestämmelser som varken hindrar en arbetstagare från att inneha anställning hos flera arbetsgivare, eller från att arbeta hos en annan arbetsgivare under sin semester. De förutsättningar som hindrar en arbetstagare från att ha flera anställningar kan istället regleras av anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal. Det förekommer att vissa avtal innehåller exempelvis en konkurrensklausul som anger att en arbetstagare inte får inneha anställning hos ett konkurrerande företag.
Arbete under semester
Shutterstock Måste jag svara om chefen ringer på semestern? SVAR: Nej, enligt lag finns ingen skyldighet att svara i telefonen när du har semester om du och din arbetsgivare inte har gjort en överenskommelse om något annat. Du kan alltså välja själv. Kan jag vägra om arbetsgivaren beordrar mig att komma in? SVAR: Nej, generellt kan arbetsgivaren alltid kalla in arbetstagaren under pågående semester. Du som är anställd är alltså skyldig att arbeta om du blir beordrad att göra det. Men förutsättningen är att din arbetsgivare når dig. Vad händer om jag är bortrest? SVAR: Om du är bortrest och arbetsgivaren kräver att du ska resa hem för att jobba ska arbetsgivaren stå för eventuella kostnader. Det gäller anställda i kommuner och regioner, kommunala bolag och Svenska kyrkan. Är det skillnad på om chefen ber mig att jobba och om chefen beordrar mig att jobba på semestern? SVAR: Ja, det är skillnad. Om chefen frågar om du kan tänka dig att jobba så kan du säga nej.
Att avbryta eller ändra semestern
Bli medlem Att avbryta eller ändra semestern Om du vill avbryta eller ändra din semester måste du först komma överens om detta med din chef. Om din chef vill att du avbryter din semester för att komma in och jobba behöver hen inte ha ditt medgivande. Men hen behöver ha mycket starka skäl. Lyssna Om du själv vill ändra eller avbryta din semester När din semester är beviljad, det vill säga att det är beslutat när du ska ha din semester, så är det detta som gäller. Men du kan alltid ta en diskussion med din chef, om det inträffat något som gör att du skulle behöva flytta din semester. Om ni kommer överens, så kan en redan beviljad semester flyttas. Om du eller ditt barn blir sjuk gäller speciella regler. Sjukdom i samband med semestern Om din arbetsgivare vill avbryta din semester Du kan inte neka om din chef beordrar dig att avbryta din semester för att komma in och arbeta, men hen behöver ha tungt vägande skäl för detta. Exempel på tungt vägande skäl är om det skulle inträffa något oförutsett som hela företaget står och faller med.
Jobba extra under semester:
Kan jag bli tvingad att jobba på semestern?
Vad gäller om chefen ringer på semestern? Bild: Sofie Marklund Ja, du kan tvingas jobba trots semester Du har semester och ligger kanske vid poolen och har beställt in något läskande. Då ringer chefen och säger att du måste jobba. Har du redan svarat kan du inte säga nej, även om du befinner dig på andra sidan jordklotet. I semesterlagen finns reglerat att arbetstagaren, om inget annat avtalats, ska få en ledighetsperiod av minst fyra veckor någon gång under perioden juni till augusti. Bryter arbetsgivaren mot lagen kan den tvingas ersätta arbetstagaren ekonomiskt, dels för de kostnader det medför att avbryta en semesterresa, dels ett skadestånd för själva avbrytandet i sig. Men det finns inget i lagen som hindrar arbetsgivaren att beordra in dig från semestern. På Kommunals område är kompensation för avbruten semester dock till viss del reglerat i avtalen för kommun- och regionanställda samt anställda i kyrkan. För övriga är det semesterlagen som gäller.