Enskild angelägenhet unionen: enskild angelägenhet nära anhörig
Anställningsvillkor i kollektivavtal
Enligt Unionen utfördes dock testet på ett felaktigt sätt och Ica har inte heller kunnat visa upp mannens provsvar. Nu stämmer förbundet matjätten i Arbetsdomstolen. Ola Rennstam Publicerad 6 november , kl Unionen stämmer Ica efter att en lagerarbetare avskedats på grund av ett positivt drogtest. Provtagningen var rättsosäker - och resultatet kan ha förväxlats, menar facket. Mannen hade arbetat på Icas lager i fyra år när han i mitten av juni i år blev utvald att göra ett drogtest på sin arbetsplats. Provet bestod av ett salivprov och utfördes i ett konferensrum av en man som presenterade sig som certifierad provtagare. Tre dagar senare — en lördag klockan nio på kvällen — blev lagerarbetaren uppringd av en läkare från ett laboratorium som berättade att drogtestet gett positivt utslag för amfetamin. Lagerarbetaren blev chockad över anklagelserna. Testföretaget saknade intyg Ett par veckor senare valde Ica att avskeda lagerarbetaren. Motiveringen var att han gjort sig skyldig till narkotikabrott samt drograttfylleri då han kört truck under sitt pass efter provtagningen.
Enskild angelägenhet unionen:
Ledighet vid dödsfall kommunanställd
Bli medlem Permission — kort ledighet med lön När det finns kollektivavtal finns det också regler som beskriver rätten till kortare ledighet utan löneavdrag. Exempel på situationer är hastigt påkommande sjukdomsfall inom familjen, nära anhörigs dödsfall och begravning. Lyssna Permission betyder kort ledighet med lön och beviljas av arbetsgivaren efter ansökan av dig som anställd. Skrivningarna i avtalen kan vara olika, därför måste du börja med att kolla vad som står i just ditt avtal. Du hittar det oftast under rubriken permission. I regel beviljas permission endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan permission beviljas även för en eller flera dagar, till exempel vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom familjen, nära anhörigs dödsfall och begravning. Andra situationer då permission kan beviljas är till exempel läkar- och tandläkarbesök, eget bröllop och egen årsdag. Vid arbetsrelaterade skador är det rimligt att permission beviljas för besök hos läkare, kiropraktor, sjukgymnast eller liknande.
Ledighet vid dödsfall vision
Vård av närstående Vård av närstående En medarbetare som är ledig från jobbet för att vårda en närstående, som har en livshotande sjukdom, kan få närståendepenning från Försäkringskassan. När kan en medarbetare få närståendepenning? En medarbetare har rätt att vara ledig från jobbet och ansöka om närståendepenning för att vårda en närstående som har en livshotande sjukdom. Som närstående räknas medarbetarens familj och närmaste släkt men även andra som hen har nära relationer med, till exempel vänner eller grannar. Personen som är sjuk har dagar för närståendepenning som din medarbetare kan dela tillsammans med övriga närstående. Du behöver inte betala lön till en medarbetare som har närståendepenning, men du kan göra det om du vill. Om medarbetaren får mer än 10 procent av sin normala lön under frånvaron ska hen uppge det i ansökan och det kan leda till att närståendepenningen minskas. Vad räknas som vård? Med vård menas att ge stöd till den som är sjuk som ett komplement till samhällets insatser.
Då har du rätt att vara ledig
Föräldralönen är ekonomisk utfyllnad utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan och betalas ut av arbetsgivaren. Beroende på hur länge du har varit anställd kan du få föräldralön i upp till 6 månader. Reglerna för föräldralön kan se olika ut i olika kollektivavtal så du behöver ta reda på vad som gäller för dig. Du behöver också ta reda på om och hur du måste ansöka om föräldralön hos din arbetsgivare. Den som till exempel har 25 kronor i månadslön får 2 kronor per månad i föräldralön av arbetsgivaren under tiden med föräldralön. I några kollektivavtal finns det dock också en övre lönegräns och på lönedelar över den gränsen betalas ingen föräldralön ut. Mer om föräldralön Utan kollektivavtal Om det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen får du inte föräldralön från arbetsgivaren som utfyllnad till föräldrapenningen från Försäkringskassan, om det inte finns reglerat i ett avtal mellan dig och arbetsgivaren eller på annat sätt. Övertidsersättning Övertidsarbete är arbete utöver ordinarie arbetstid som är beordrat av arbetsgivaren i förväg eller godkänt i efterhand.