Tvingas jobba trots sjuk: kan min chef tvinga mig att jobba
Får chefen fråga varför man är sjuk
De som inte tänkte komma till jobbet ansågs arbetsvägra, vilket kan vara skäl för uppsägning, skriver Elisabeth Antfolk, sektionsordförande Kommunal. Publicerad Dela artikel Elisabeth Antfolk, Kommunal. Bild: Thérese Söderlund När ägaren för Berga äldreboende i Solna går ut i media och uttalar sig om att vårt skyddsombud har agerat felaktigt kan vi inte sitta stilla och vara tysta. Då vill och behöver vi berätta vad som verkligen hänt. Den 29 april publicerade Mitt i Solna nyheten om att anställda på äldreboendet Berga slagit larm till Arbetsmiljöverket om brister i skyddsutrustning och rutiner kring covid på boendet genom en 6. Dagen efter talade tidningen med Sakarias Mårdh vd för Ansvar och Omsorg som är ägare av Berga äldreboende. Det är helt enkelt inte sant. Vi kontaktade verksamhetschefen som bekräftade att personalen skulle in och arbeta trots sjukdomssymtomen, som bland annat yttrade sig som hosta och huvudvärk. Den 14 april ringde sjuka och rädda medarbetare till Kommunal och bad om hjälp att få vara hemma sjuka, både för att själva tillfriskna och för att inte riskera att ta smitta med sig till de äldre och kollegorna på jobbet.
Ifrågasätta läkarintyg
Bli medlem Sjuk Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du så snart som möjligt anmäla det till din arbetsgivare. Vi hjälper dig att reda ut vad du har rätt till om du är sjuk en kortare eller längre tid. Sjukanmälan och sjukintyg Alla kan drabbas av sjukdom som innebär att man inte kan arbeta. Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du så snart som möjligt anmäla det till din arbetsgivare. Det kan finnas olika rutiner för sjukanmälan på olika arbetsplatser. Därför är det viktigt att du känner till vad som gäller på just ditt arbete. Om du är sjuk längre än sju dagar ska du lämna ett sjukintyg från din läkare till arbetsgivaren för att styrka din sjukfrånvaro och ha rätt till ersättning. I vissa fall kan din arbetsgivare kräva ett sjukintyg tidigare. Som medlem hjälper vi dig att reda ut vad du har rätt till på jobbet om du är sjuk en kortare eller längre tid. Sjuk eller skadad av ditt arbete? Anmäl alltid. Om du misstänker arbetsskada är det viktigt att du agerar så snart som möjligt.
”Personalen skulle jobba trots sjukdom”
Arbetar du fysiskt kan en förkylning vara en självklar anledning till att vara hemma. Men jobbar du inom tjänstemannasektorn kanske en förkylning inte är avgörande för att klara av att jobba. Oavsett är det viktigt att man som chef är tydlig mot sina medarbetare. Är du så pass sjuk att du inte orkar prestera som vanligt? Ja, då ska du sjukskriva dig. Medarbetaren måste kunna få vara sjuk när den är sjuk Har du deadlines eller annat att ta hänsyn till, kan en sjukskrivning ibland kännas mer som ett stressmoment än en tid för vila och tillfrisknande. Enligt undersökningen gjord av AMV är den vanligaste anledningen till sjuknärvaro, att man inte vill belasta sina kollegor eller att det inte finns någon annan som kan göra jobbet. Men här måste chefen ta ansvar för att säkerställa att medarbetaren faktiskt kan vara sjukskriven när den är sjuk, menar Ola. Är verksamheten så pass känslig vid sjukdomsfall behöver man se till att ha andra lösningar som säkerställer att det dagliga arbetet ska fungera trots sjukdom.
Tvingas jobba trots sjuk:
Timvikarier och arbetstid – kan chefen tvinga mig att jobba när jag är sjuk?
Rådgivarens svar Hej! Stort för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. Nedan följer en redogörelse gällande arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och möjligheter att tvinga någon vara hemma i dessa coronatider. Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön på arbetsplatsen. Det innebär att arbetsgivaren har skyldighet att se till att alla arbetstagare har en god arbetsmiljö och kan göra sitt jobb utan risk för olycksfall och ohälsa 3 kap. För att driva ett effektivt arbetsmiljöarbete, exempelvis för att förhindra smittspridning på arbetsplatsen kan arbetsgivaren besluta om särskilda instruktioner. Det kan här handla om användning av viss skyddsutrustning eller förläggning av arbete på distans. Som arbetstagare har man en skyldighet att följa arbetsgivarens instruktioner. Kan arbetsgivaren tvinga arbetstagare att sjukskriva sig? En arbetsgivare kan i situationer som dessa där ovanligt stora risker för smittspridning finns bestämma att arbetstagare ska stanna hemma från jobbet.