Rätt till facklig representant vid möte: anställd vägrar komma på möte
Tid för fackligt arbete
Arbetsgivaren får inte hindra dig. Chefen får heller inte hindra dig från att ha kontakt med facket och be om stöd och hjälp. Chefen kallar dig till ett enskilt samtal. Då är det dags att fundera på om du behöver ta med någon från facket. Fråga vad mötet handlar om. Om du inte får något svar kan det vara läge att be en facklig representant att följa med. Du slipper vara ensam och hen vet vad lagar och avtal säger. Om du i förväg får veta vad mötet handlar om kan du förstås också behöva fackets stöd. Ta med en facklig representant från början. Träffen kanske blir ett samtal om hur det fungerar på jobbet. Men det kan också sluta med att du får en erinran, eller varning, som hävdar att du har misskött dig. En sådan varning kan i värsta fall senare följas av en uppsägning av personliga skäl. Har du med någon från facket kan hen hålla koll på att det går rätt till. Facket kan också hjälpa dig att driva frågan vidare i förhandlingar om det behövs, och eventuellt i domstol.
Vad är en facklig representant?
Bli medlem Tid för fackligt arbete Har du rätt att ägna dig åt ditt förtroendeuppdrag och utbilda dig fackligt på arbetstid? Lyssna Facklig tid regleras i förtroendemannalagen När det finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller förtroendemannalagen. Då har du rätt att jobba fackligt på betald arbetstid, så länge du hanterar frågor som rör den egna arbetsplatsen. Det kan handla om förhandlingar, löpande fackligt arbete, styrelsemöten eller kurser som du behöver för att utbilda dig. Hur mycket tid som behövs kan variera beroende på vilka uppgifter du utför och antalet medlemmar. På en liten arbetsplats är behovet av tid för det fackliga uppdraget normalt sett mindre. På större arbetsplatser uppstår ofta frågor som måste lösas av arbetsgivare och dig som facklig företrädare. Enkelt uttryckt ska du ha så mycket tid som behövs för att utföra ditt uppdrag. Antalet timmar får dock inte vara fler än vad som är nödvändigt och måste ställas i proportion till hur det ser ut i övrigt på arbetsplatsen.
Möte med chefen
Facklig representant kan också finnas i företagsstyrelser Vad är en facklig representant? En facklig representant är någon som företräder ett fackförbunds medlemmar på en arbetsplats. Uppdraget innebär bland annat att vara kontaktperson i fackliga frågor och engagera sina kollegor i facket. Rollen kallas också för förtroendevald, arbetsplatsombud eller facklig företrädare. Vad gör en facklig representant på jobbet? Som facklig representant är du länken mellan fackförbundet och medlemmarna på din arbetsplats. Du är också den som får ta emot information från din arbetsgivare för att förmedla vidare till dina kollegor. Det är viktigt att andra på jobbet vet att du är facklig representant och att de kan vända sig till dig om de har frågor om facket, arbetsplatsen eller sina rättigheter. Se till att vara aktiv och synlig och att uppmuntra kollegor som inte är medlemmar att också gå med i facket. Exempel på uppgifter som facklig representant Förmedla information.
Rätt till facklig representant vid möte:
Missnöjd med fackligt ombud
Fråga experten Får de neka mig att ta med någon annan till mötet? Jag är sedan april i år sjukskriven för utmattningssyndrom. I augusti mer än 3 månader senare hade jag ett första rehabmöte med min chef och en inhyrd sköterska från företagshälsovården kommunen har ingen egen utan köper tjänsten. Jag ville ta med mig både facklig representant och läkare men det sa man nej till. Får de neka mig att ta med någon annan till mötet? Svarat av Anna Sporrong Publicerad: Fråga: Jag är sedan april i år sjukskriven för utmattningssyndrom. SVAR: Du får ta med dig stödperson till det möte som du beskriver. Stödperson kan t ex vara facklig representant, skyddsombud eller anhörig. Det kan inte arbetsgivaren neka dig. Om du dessutom har en egen läkare som känner dig väl och därmed kan bidra vid mötet gällande de medicinska orsakerna till din nedsatta arbetsförmåga så ser jag inget hinder för att denne inte skulle kunna medverka. Arbetsgivaren har dessutom möjligheten att anvisa dig en läkare vanligtvis via företagshälsovården och då är arbetsgivaren skyldig att bekosta det besöket.