Arbetstillstånd förlängning: migrationsverket arbetstillstånd förlängning
Migrationsverket arbetstillstånd familj
Den ansökan om arbets- och uppehållstillstånd som därefter gjordes från hemlandet kan inte anses avse en ansökan om förlängning av det tidigare tillståndet utan en ny ansökan. Särskilda skäl finns för att bevilja ytterligare tidsbegränsat tillstånd så att den sammanlagda tillståndstiden blir längre än fyra år. MG beviljades uppehålls- och arbetstillstånd i Sverige under perioden 1 maj maj samt under den sammanlagda perioden 8 november augusti Den 12 juni ansökte han om förlängt uppehålls- och arbetstillstånd. Migrationsverket avslog den 20 februari MG:s ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd och beslutade samtidigt att utvisa honom. Som skäl för beslutet angavs i huvudsak följande. Av handlingarna i ärendet framgår att MG inte har vistats i Sverige under perioden 1 maj maj På grund av att starten av projektet som han skulle arbeta med försenades reste han inte in i Sverige förrän i februari Han har därmed inte arbetat i Sverige under fyra år och kan därför inte beviljas permanent uppehållstillstånd.
Arbetstillstånd förlängning:
Arbetstillstånd uppehållstillstånd
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. Byte av arbetsgivare eller yrke Under de första 24 månaderna gäller arbetstillståndet bara hos den arbetsgivare och för det yrke som står i ditt beslut. Om företaget du arbetar på byter organisationsnummer, du får en ny arbetsgivare eller nya arbetsuppgifter, eller om arbetsvillkoren förändras, gäller inte längre ditt arbetstillstånd. Om du vill fortsätta arbeta måste du lämna in en ny ansökan om arbetstillstånd innan du påbörjar din nya anställning. Det framgår av ditt tidigare beslut vilket arbete ditt arbetstillstånd gäller för. Du behåller ditt befintliga uppehållstillståndskort om du byter arbetsgivare under tillståndstiden. Det står i ditt beslut hos vilken arbetsgivare tillståndet gäller. När du har haft arbetstillstånd i 24 månader och har fått ditt arbetstillstånd förlängt kan du byta arbetsgivare utan att lämna in en ny ansökan så länge du arbetar inom samma yrke. Om ditt nya arbete innebär att du byter yrke ska du lämna in en ny ansökan.
Vanliga frågor och svar om arbetstillstånd
Frågor och svar om försäkringar Vilka försäkringar krävs? Du ska omfattas av försäkringar som är i nivå med kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. För att ha försäkringar som är i nivå med kollektivavtal krävs att du omfattas av sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring. Om din anställning omfattas av ett kollektivavtal ingår dessa försäkringar för dig i avtalet. Om ditt försäkringsskydd skiljer sig från ovan kan din arbetsgivare kompensera dig med till exempel högre lön så länge som dina anställningsvillkor inte är sämre än vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Vilka uppgifter om försäkringar ska lämnas? Första gången du ansöker om arbetstillstånd ska din arbetsgivare uppge vilka försäkringar som kommer att tecknas för dig. Om du ansöker om förlängning ska du uppge vilka försäkringar du har omfattats av under ditt tidigare arbetstillstånd.
Förlänga arbetstillstånd
VadVilka är kraven för att förlänga denna typ av uppehållstillstånd: uppehåll- och arbetstillstånd? Lawline svarar Hej och tack för din fråga! Ett uppehållstillstånd kan lämnas på flera grunder, däribland därför att du är flykting eller alternativt skyddsbehövande, jfr 1 kap. Vad gäller förlängning av uppehållstillstånd förutsätts att samma förhållande som rådde när du fick ditt uppehållstillstånd fortfarande grundar anledning för uppehållstillstånd eventuellt att annat förhållande som också ger grund för uppehållstillstånd föreligger , t. Ett uppehållstillstånd för någon som fått det på grund av flyktingstatus kan förlängas med två år i taget. För den som har uppehållstillstånd på grund av att denne är alternativt skyddsbehövande ska också uppehållstillståndet förlängas med två år i taget, 5 kap. Har man fått uppehållstillstånd på grund av anknytning till en person i Sverige är uppehållstillståndet beroende av anknytningspersonen dvs den personen som finns i Sverige.